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確定為滿(mǎn)足我校2025年春季學(xué)期開(kāi)學(xué)教育教學(xué)需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘小學(xué)語(yǔ)文臨聘教師1名。
一、招聘概況
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聘用期限：合同期限為2025年2月13日起至2025年8月31日（試用期1個(gè)月），工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可視實(shí)際情況進(jìn)行續(xù)聘。
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1.薪酬待遇約10.5萬(wàn)元/年（含五險(xiǎn)一金）；
2.享有與在編教師同等的職稱(chēng)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先機(jī)會(huì)。
二、招聘條件
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報(bào)考者須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)）要求的基本條件及以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具備良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.具備招聘崗位所要求的其他條件；法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
?。ǘ┫铝腥藛T不得報(bào)考
1.有違法犯罪記錄的；
2.被行政開(kāi)除公職和黨籍的人員，或受其他處分正在處分期內(nèi)的；
3.近兩年內(nèi)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)行為的；
4.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
5.被依法依規(guī)列為失信對(duì)象或失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.肄業(yè)生、現(xiàn)役軍人和其他規(guī)定不能報(bào)考的人員；
8.違反師德行為并影響惡劣的；
9.未完成定向、委托培養(yǎng)服務(wù)年限的人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
本條所規(guī)定處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日。
?。ㄈ┵Y格條件
1.2023年、2024年的畢業(yè)生。
2.學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)對(duì)口（或相近）。
3.教師資格證要求。報(bào)考者必須在2025年1月31日前取得小學(xué)或以上層次的教師資格證，任教學(xué)科是語(yǔ)文。
三、招聘程序
報(bào)名—資格初審—面試—體檢—考察—公示—聘用。
四、報(bào)名資料及方法
在2025年2月8日17：00前掃描以下二維碼進(jìn)行填報(bào)及上傳身份證、學(xué)歷證書(shū)及電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證書(shū)及在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)（掃描在同一份PDF文件中）。
?。ㄈ┵Y格初審
通過(guò)對(duì)報(bào)考者的報(bào)名材料綜合初審后，從評(píng)分成績(jī)≥80分的人員中按1:3的比例依成績(jī)從高到低推薦人選進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。若符合條件進(jìn)入面試考核的人員不足1:3的，全部進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。入圍面試考核的人員將通過(guò)手機(jī)短信通知，未進(jìn)入面試考核的考生不另作通知，請(qǐng)考生隨時(shí)留意手機(jī)短信的通知并按要求參加面試考核。
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1.面試時(shí)間：2月9日下午3：00
2.面試的形式：試講+結(jié)構(gòu)化面試。
3.考核要求：
?。?）考生攜帶身份證等有效身份證明證件按時(shí)到達(dá)指定考室報(bào)到（逾時(shí)視為放棄），并按要求參加考試，全程須服從安排，不得違反考試紀(jì)律，否則取消考試資格；
?。?）面試（試講、結(jié)構(gòu)化面試）期間，考生不得向評(píng)委透露個(gè)人任何信息，否則取消考核資格；
?。?）備考環(huán)節(jié)，所有物品均不能攜帶；
?。?）試講環(huán)節(jié)，考生可攜帶試講備課教案進(jìn)行考試，但不得將試題和備課教案等帶出考試室。
4.面試考核流程（片斷教學(xué)+結(jié)構(gòu)化面試）：現(xiàn)場(chǎng)30分鐘備課，然后進(jìn)行8分鐘教學(xué)試講，評(píng)委提出問(wèn)題，考生進(jìn)行答辯（從評(píng)委開(kāi)始提問(wèn)到考生回答完畢，時(shí)長(zhǎng)為5分鐘）。
5.面試考核總成績(jī)采取百分制，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考核總成績(jī)按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后進(jìn)行核算?？己丝偝煽?jī)=片段教學(xué)（成績(jī)）×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。面試考核總成績(jī)達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線(xiàn)為80分，成績(jī)不達(dá)標(biāo)的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按考生面試考核成績(jī)從高到低排序，按1:1比例等額確定考察人選。
6.考試結(jié)束后，由東坑鎮(zhèn)中心小學(xué)公布面試考核成績(jī)。
（五）體檢
體檢時(shí)間:2月10日早上8:30；地點(diǎn)另行通知。
?。┛疾?、公示
體檢合格的擬招用人員進(jìn)行考察后，在東坑鎮(zhèn)政府信息公開(kāi)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
?。ㄆ撸┺k理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的為招用人員，辦理聘用手續(xù)。招用人員試用期可按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)；試用期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。
遞補(bǔ)錄用
因擬招用人員考察或者體檢不符合要求、擬招用人員公示結(jié)果影響聘用、擬招用人員放棄聘用等原因?qū)е聧徫豢杖钡?，可由用人單位提出申?qǐng)，須經(jīng)鎮(zhèn)教育管理中心研究決定是否遞補(bǔ)考生。
四、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)考人員嚴(yán)格按照公告和崗位要求報(bào)考，報(bào)考、體檢以及其他環(huán)節(jié)提交和填寫(xiě)的資料須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格。報(bào)考人員認(rèn)真閱讀并理解公告精神，因理解錯(cuò)誤造成報(bào)名資格不符的，因此導(dǎo)致成績(jī)無(wú)效和已簽的聘用合同無(wú)效等責(zé)任自負(fù)。對(duì)報(bào)名資格審查沒(méi)有結(jié)論或投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
?。ǘ?yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，瞞報(bào)，提供虛假信息或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的；
2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的；有違法犯罪記錄或其他不適合從事教師職業(yè)的記錄；處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.應(yīng)聘材料不符合要求的；
4.擬招用人員經(jīng)查詢(xún)發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢(xún)性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》規(guī)定情形的，不得錄用。
東莞市東坑鎮(zhèn)中心小學(xué)
2025年2月5日
原始標(biāo)題:東莞市東坑鎮(zhèn)中心小學(xué)2025年2月份招聘臨聘語(yǔ)文教師公告
信息來(lái)源:http://www.dg.gov.cn/dgdkz/gkmlpt/content/4/4335/post_4335922.html#3037
